Окончание срока действия трудового договора Если пенсионер работает по трудовому договору, уволить его очень просто. Главное, дождаться, когда истечет срок контракта, а далее работодатель просто отказывается заключать с сотрудником новый трудовой договор. Согласно статье 77 ТК РФ, эта причина является абсолютно законной. Другое дело, если с работником заключили контракт сразу, как только он достиг пенсионного возраста. Законодательство рассматривает этот факт как нарушение. Перевод Часто работодатели предлагают своим сотрудникам-пенсионерам перейти на более легкую работу. Для этого необходимо иметь заключение медкомиссии о том, что данный сотрудник не может больше занимать определенную должность. Но сделать это можно только с согласия работника. Он обязан написать соответствующее заявление, тогда перевод на другую должность осуществляется официально.

Кроме того:

  • ему необязательно уведомлять работодателя об увольнении за 2 недели, если причина – вход на пенсию;
  • в любом другом случае сообщить за 2 недели работодателя все-таки придется;
  • продолжение трудовой деятельности никак не отражается на получении пенсии.

Всегда ли требуется отработка? Отработка в случае увольнения пенсионера часто остается на усмотрение работодателя. Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки возможно. Это указано в ТК РФ (ст. 80). Также не нужно отрабатывать 2 недели, если сотрудник увольняется по состоянию здоровья.
Но работодатель вправе потребовать от работника остаться при расторжении трудового договора. Отрабатывает ли пенсионер 2 недели, если увольняется с работы повторно? Да, если в прошлый раз при его увольнении в трудовой книжке была сделана пометка «в связи с выходом на пенсию».

Инфоinfo
Основной ежегодный отпуск остался неиспользованным. Какие выплаты положены сотруднику? Порядок расчета денежной компенсации:

  • Выходное пособие на следующий месяц после увольнения равно одной среднемесячной зарплате:29,3 х 1947 руб. = 57 047,1 руб. Такую же сумму нужно заплатить на второй месяц с момента увольнения.
  • Оплата денежных средств за неиспользованные дни отдыха: 28 дней х 1947 = 54 516 руб.

В бухгалтерии должны предоставить Г.В. Свиридову 168 610,2 руб. Нарушения и судебная практика Ситуация 1: В дочернем обществе «Роснефть» работает Н.Н.


Крылова, находящаяся на пенсии. До 57-лет работала без претензий, вопросов по увольнению в связи с возрастом не возникало. 17.02.2016 сотрудницу вызвал директор и сообщил, что она должна написать заявление на увольнение по собственному желанию. Причина — уход на пенсию с 29.02.16 и оптимизация структуры компании.

Как не допустить ошибок при увольнении по срочному трудовому договору?

Далее мы остановимся на самых распространенных ошибках, которые вы и ваши работодатели могут допустить.

  1. В срочном договоре отсутствует дата его окончания. Если вы столкнулись с тем, что в договоре, заключенном с вами нет даты его окончания, то будет считаться, что вы приняты на неустановленный срок.
  2. В договоре, который подписан с вами на время замещения основного работника, стоит дата его прекращения. Обратите внимание на то, что в вашем договоре должно быть указано то, что он прекращается с выходом на работу основного сотрудника (ч.

    3 ст. 79 ТК РФ). В ином случае расторжение договора будет незаконным.

  3. Несоблюдение работодателем процедуры увольнения.
    • Работодатель поставил в известность сотрудника менее чем за три дня до предстоящего увольнения.

Каким днем нужно уволить временного сотрудника при выходе на работу основного?

КоАП РФ. Уголовная ответственность в данном случае не предусмотрена. Если сотрудник по своей воле пишет заявление на увольнение по собственному желанию без даты Часто бывает и обратная ситуация: сотрудник сам пишет заявление об уходе, не указывая в нем желаемую дату увольнения, если у него есть уважительные причины покинуть компанию без отработки. В этом случае работодатель имеет полное право попросить его отработать еще 2 недели, т.к.
этот срок дается именно для того, чтобы можно было найти нового человека для работы на должности увольняющегося. Если в силу определенных обстоятельств необходимо уволиться раньше, не отрабатывая 14 дней, можно отозвать поданное заявление и написать новое, но уже с указанием конкретной даты увольнения.

Заявление на увольнение без даты

Антонов Р.Г. соглашается с требованиями и продолжает трудовую деятельность в компании, замечаний к нему со стороны руководства нет. 15.07.2016 года он узнает о своем увольнении, и в этот же день ему выдают трудовую книжку. Даты в заявлении и в приказе совпадают (15.07.2016) – соответственно, он может обжаловать свое увольнение через суд на основании того, что срок отзыва заявления составляет 2 недели с числа подачи руководителю. Чтобы признать свое увольнение незаконным, граждане могут сделать следующее:

  • Обратиться в суд с иском.
    В качестве доказательств можно использовать диктофонные или видеозаписи, показания свидетелей, трудовую книжку, справки о зарплате. Если работник был уволен в период нахождения в отпуске или на больничном, при этом заявление было составлено под давлением и без указания даты, в качестве основания нужно ссылаться на нормы ст.

Трудовой кодекс — глава 15. общие положения

Норма гласит, что договор будет прекращен в связи с тем, что наступило определенное событие — истек его срок. Первое, что должен сделать руководитель организации, это предупредить работника в письменном виде не позднее, чем за 3 дня до предстоящего увольнения. За исключением лишь тех случаев, когда подобный договор заключается временно для исполнения функций сотрудника, который отсутствует.
В уведомлении, которое получит увольняемый работник от работодателя, должна содержаться информация о том, кому направляется этот документ, причина, по которой расторгается договор, его реквизиты, дата, подпись. Если ни вы, ни ваш руководитель не потребовали прекращения договора, когда его срок истек, то тогда он будет считаться заключенным бессрочно (ст. 58 ТК РФ), а трудовые отношения в таком случае будут продолжаться.

Как оформить прием сотрудника на период отсутствия основного работника?

Например: «Вследствие того, что Вам было подано мною заявление об увольнении без указания даты составления прошу его не рассматривать и признать недействительным».

  • Сделать копию заявления об отзыве и продолжать работать. Она может понадобиться для восстановления на рабочем месте в случае, если дело дойдет до судебных разбирательств.

Если в процессе работы стало известно об увольнении, то незаконно уволенный сотрудник может это оспорить в районном суде в течение месяца начиная с даты, когда он узнал о данном действии своего руководителя. Кроме того, согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право в течение двухнедельного срока после подачи заявления отменить его.

Это действует и тогда, когда работодатель расторгает трудовой договор в дату, которой подписан данный документ. Пример: Антонов Р.Г. работает в ООО «Оскар» менеджером.

Возражения на исковое заявление

Вниманиеattention
Опытные работники, не зависимо от того достигли они пенсионного возраста, либо нет, могут иметь преимущественное право в случае, когда у организации возникла необходимость в сокращении численности (штата) сотрудников. Они в первую очередь будут оставлены в штате, кстати, это касается и инвалидов ВОВ и прочих военных конфликтов по защите Отечества. [ Вернуться к содержанию ↑ ] ○ Что говорит закон об увольнении пенсионеров: ✔ Увольнение по инициативе работодателя. Статьей 81 ТК РФ установлен исчерпывающий перечень причин, для увольнения пенсионера, как и любого другого сотрудника, по желанию работодателя.

Указанный перечень не подлежит расширенному толкованию. Более того, в настоящее время законодателем установлены весьма суровые административные меры воздействия, в случае допущения работодателем дискриминации работников по половым, возрастным, религиозным и иным признакам.

Задай вопрос юристу

Дело в том, что основная сотрудница может выйти на работу на условиях неполного рабочего времени и при этом продолжит числиться в отпуске по уходу за ребенком. При таких условиях уволить временного сотрудника в связи с окончанием срока договора не получится. Так как указанная формулировка связывает прекращениедоговора с окончанием отпуска по уходу за ребенком.

Важноimportant
И если отпуск по факту продолжается, то основания для увольнения не возникает. Возможна и другая ситуация. Основная сотрудница сразу после отпуска по уходу за ребенком решила использовать ежегодный отпуск или отпуск без сохранения зарплаты. Чтобы продлить работу временного сотрудника на новый период, вновь придется расторгнуть ранее оформленный срочный договор по всем правилам в день окончания отпуска основного сотрудника.

А затем заключить новый трудовой договор на новый срок.

Как законно уволить пенсионера

Если по должности работает несколько сотрудников, то в формулировку срока добавьте фамилию основного сотрудника, которого будет замещать временный. Например, «До выхода на работу основного сотрудника Баранкиной А.М.». Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ситуация: какую формулировку использовать при заключении срочного трудового договора на время отсутствия основного сотрудника: общую «До выхода основного работника» или подробную, с указанием Ф.И.О отсутствующего сотрудника, причины его отсутствия и т. п. Можно использовать разные варианты формулировок. Однако без необходимости конкретизировать срок не стоит. Это позволит избежать лишнего документального оформления. Популярные вопросы Срочный трудовой договор можно заключить на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым работодатель по закону сохраняет место работы.
В этом случае он обязан отработать еще 2 недели, если директор не решит уволить его раньше и отсутствуют уважительные причины, по которым может не заставлять отрабатывать и уволить своего подчиненного одним днем или требуемого числа. Отсчет 14 дней отработки начинается со дня, следующего за датой написания данного документа. Сама дата в заявлении играет важную роль: если сотрудник имеет уважительные причины, он может попросить работодателя уволить его без отработки, а в документе указать число, которым он должен быть уволен.

Leave a Reply

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *