Начальник отдела информации должностная инструкция

Подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. 11. Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения. 12. Проводит работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем «АСУ-кадры» и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале предприятия, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям. 13.

Должностная инструкция начальника отдела информации

Организует проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной проверке. 9. Участвует в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации. 10. Организует: 10.1. Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия.
10.2. Учет личного состава. 10.3. Выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. 10.4. Хранение и заполнение трудовых книжек. 10.5. Ведение установленной документации по кадрам. 10.6.

Должностные инструкции

Организует работу с использованием новых информационных технологий по обеспечению подразделением новых информационных технологий по обеспечению подразделений предприятия и отдельных работников специально подготовленной информацией об отечественных и зарубежных достижениях науки, техники, экономики и передового производственного опыта с целью повышения научно-технических и экономических знаний работников и создания внешней и внутренней информационной среды предприятия. 2. Участвует в решении задач маркетинга продукции предприятия и обеспечивает условия по реализации собственной программы маркетинга информационной продукции, подготовке аналитических и рекламных материалов. 3.

Должностная инструкция: начальник отдела информации

Российской Федерации.

  • Кастелянша несет ответственность за причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
  • Кастелянша несет ответственность за соблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
  • Кастелянша несет ответственность за выполнение правил внутреннего распорядка, правил ТБ и противопожарной безопасности.

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с (наименование, номер и дата документа) Руководитель структурного подразделения: 00.00.00г.(подпись) фамилия, инициалы СОГЛАСОВАНО: Начальник юридического отдела: 00.00.00г.(подпись) фамилия, инициалы С инструкцией ознакомлен: 00.00.00г.

Важноimportant
Организация работы с использованием новых информационных технологий по обеспечению подразделений предприятия и отдельных работников специально подготовленной информацией об отечественных и зарубежных достижениях науки, техники, экономики и передового производственного опыта с целью повышения научно-технических и экономических знаний работников и создания внешней и внутренней информационной среды предприятия. 3. Участие в решении задач маркетинга продукции предприятия. 3. Обеспечение условий по реализации собственной программы маркетинга.

информационной продукции, подготовки аналитических и рекламных материалов. 3. Руководство созданием справочно-информационного фонда предприятия. 3. Обеспечение внедрения современных информационно-поисковых систем. 3.

Должностная инструкция начальника отдела организации труда и заработной платы

Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности главного механика, подчиненных ему служб и подразделений. 3.4. Взаимодействовать с другими предприятиями, организациями и учреждениями по производственным и другим вопросам, относящимся к компетенции главного механика. 4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ. Главный механик несет ответственность за: 4.1.
Результаты и эффективность производственной деятельности, отнесенной к его должностным обязанностям, указанным в разделе 2 настоящей Инструкции. 4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения планов работ подчиненных служб и подразделений. 4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений директора предприятия.
4.4. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия, его работникам. 4.5.

-разделы

Вниманиеattention
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового Начальник отдела информации относится к категории перспективы развития отрасли экономики и предприятия; — состояние и технологий по обеспечению подразделений предприятия и отдельных работников. Должностная инструкция начальника отдела информационных технологий Начальник отдела информационных технологий ВАША ОРГАНИЗАЦИЯ технологий в ходе проектирования, разработки, внедрения и развития. 201_г. №00. I. Общие положения. 1. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности начальника отдела информации (далее – «предприятие»).

Название учреждения. 1. Общие положения 1.1. Главной задачей начальника отдела информационных технологий (далее начальник отдела) является.

403 forbidden

Источники обеспечения предприятия кадрами. 4.7. Состояние рынка труда. 4.8. Системы и методы оценки персонала. 4.9. Методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров. 4.10. Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением.

4.11.

Порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия. 4.12. Организацию табельного учета. 4.13. Методы учета движения кадров. 4.14. Порядок составления установленной отчетности. 4.15. Возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб.

4.16.

Инфоinfo
Основы психологии и социологии труда. 4.17. Передовой отечественный и зарубежный опты работы с персоналом. 4.18. Основы профессиографии. 4.19. Основы профориентационной работы. 4.20. Основы экономики, организации производства и управления.

4.21. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи. 4.22.

Должностная инструкция главного механика

Оценивает перспективы развития рынка, перспективы компании по освоению и завоеванию того или иного сегмента рынка; разрабатывает стратегию выхода на рынок.2.6. Определяет требуемый ассортимент товаров, ценовую политику на товары.2.7. Разрабатывает предложения по индивидуализации товаров для передачи информации производителям или самостоятельному приданию товарам индивидуализирующих характеристик (упаковка, пр.).2.8.
Определяет каналы товарораспределения — их типы, характеристики, политику создания и использования; разрабатывает концепции создания дилерской и дистрибьюторской сетей.2.9. Организует сбор информации от потребителей об удовлетворенности товарами, претензиях и жалобах на товары; определяет формы и способы устранения недостатков в поступающих от потребителей претензиях и жалобах.2.10.

Типовая инструкция. делопроизводство

Российской Федерации; — правила и нормы охраны труда. II. Функции На начальника отдела информации возлагаются следующие функции: 2.1. Руководство отделом информации. 2.2. Контроль за использованием информационных материалов в подразделениях предприятия. 2.3.

Обеспечение методической помощи работниками отдела информации, сотрудникам других подразделений по вопросам, входящим в его компетенцию. 2.4. Обеспечение пропаганды достижений отечественной и зарубежной науки и техники, передового опыта и организации их внедрения. 2.5. Организация работы по повышению квалификации работников отдела информации.

2.6. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда для подчиненных исполнителей, контроль за соблюдением ими требований законодательных и нормативных правовых актов по охране труда. III. Должностные обязанности Начальник отдела информации обязан: 3.1.

Должностная инструкция начальника отдела кадров

  • Кастелянша имеет право взаимодействовать с другими службами предприятия по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности.
  • Кастелянша имеет право знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися деятельности Подразделения.
  • Кастелянша имеет право предлагать на рассмотрение руководителя предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей Должностной инструкцией обязанностями.
  • Кастелянша имеет право выносить на рассмотрения руководителя предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
  • Кастелянша имеет право докладывать руководителю обо всех выявленных нарушениях и недостатках в связи с выполняемой работой.

5.

Ошибка 404 страница не существует

Не обеспечение выполнения своих функциональных обязанностей, а так же работу подчиненных ему работников. 4.3. Недостоверную информацию о состоянии выполнения планов работ отдела. 4.4. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений директора предприятия. 4.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарным и другим правилам создающих угрозу деятельности предприятия, его работникам. 4.6. Не обеспечение соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины работниками, находящемся в подчинении Начальника отдела кадров. 5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ 5.1. Режим работы Начальника отдела кадров определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии. 5.2. В связи с производственной необходимостью, Начальник отдела кадров может выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения). 5.3.

Leave a Reply

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *