Образец приказа о смене графика рабочего времени

Какими документами закрепляется? Во исполнение норм законодательства о труде РФ на каждом предприятии независимо от формы собственности должен вестись тщательный учет отработанного времени, порядок установления которого закрепляется в следующих локальных актах: В оговоренных актах указывается режим труда — в частности, нормы смен и времени отдыха, порядок их предоставления и интервал между ними, в общем. Но более подробный учет, который ведется ежедневно, уже отражается в табеле выходов, который предназначен для тщательного фиксирования отработанного времени с учетом всех нюансов, а именно: Также учитывая, что некоторые предприятия используют упрощенные бланки учета либо свой собственный буквенный код на многих предприятиях издается еще и Положение, в котором все нюансы учета отработанных часов и отражаются с учетом специфики труда и иных составляющих.

Если штат организации небольшой, то составить расписание можно на обычном бумажном листке, применив несложные математические расчеты. Если все работники приходят на работу ежедневно и рабочее время всегда одинаково, то можно и вовсе обойтись без сменного графика.

Важноimportant
Если в организации длительность рабочего дня более восьми часов, то целесообразнее применить скользящий график с «плавающими» днями отдыха. Наиболее популярными считаются схемы 2/2 либо 3/3. В отдельных случаях применяется вариант 7/7, но данный режим используется очень редко.

Считается, что уже на пятый день производительность труда сотрудника падает в разы по причине накопления усталости. Чтобы вышеуказанные схемы могли успешно применяться, численность сотрудников должна быть четной.
В заведениях круглосуточного действия используется сменный график. В большинстве случаев выбирается схема 2/2.

Составление графика сменности

Вниманиеattention
Совет редактора: для удобства составления графика сменности воспользуйтесь унифицированной формой, которая предусмотрена для учета рабочего времени (форма № Т-13). С этой целью в указанной форме можно использовать графы 1–6.

Чтобы составить корректный график, необходимо определить учетный период, например месяц, квартал или год. С учетом количества сотрудников, объема выполняемых работ и общего числа смен в сутки распределите смены и определите их примерную продолжительность.

Определите число рабочих дней (смен) за учетный период. Затем рассчитайте суммарное количество часов по сменам каждого сотрудника в учетном периоде.

Сравните полученный результат с нормой рабочего времени за учетный период. С учетом сравнения скорректируйте график в части продолжительности смен и их частоты (при необходимости).

Как правильно рассчитать график работы сотрудников

Для работодателей преимущества заключаются в следующем:

  • экономия финансов на аренде помещения, оплате счетов и прочих расходов;
  • возможность привлечь квалифицированных работников, которые находятся в другом городе;
  • оплачивается результат работы, а не время;
  • снижение текучести кадров.

Со скользящими выходными Скользящий график работы также подразумевает наличие выходных. Но они будут не стандартные и не фиксированные – любые 2 дня в неделю.

Они могут идти не последовательно, например, вторник и пятница. Каждую неделю выходные приходятся на разные дни. Варианты для студентов Работа для студентов с гибким графиком работы подразделяется на 2 типа – для умных и не очень. Первый вариант подразумевает работу, которая поможет развиваться, например, рекламный агент, менеджер, страховой агент и прочее.

Как прописать в трудовом договоре режим суммированного учета рабочего времени?

Инфоinfo
Заключение договора осуществляется по такой схеме:

  1. Подача заявления о приеме на работу.
  2. Ознакомление с нормативными актами и договором.
  3. Подписание соглашения.
  4. Издание приказа о приеме на работу.
  5. Оформление трудовой книжки.
  6. Оформление личной карточки сотрудника.
  7. Запись в табель рабочего времени.

К договору следует приложить – приказ об установлении гибкого графика и соглашение о новом режиме работы (если до этого сотрудник работал на основном режиме). В чем преимущества Гибкий график имеет преимущества как для работодателя, так и для сотрудника.


Человек имеет возможность самостоятельно распланировать свой рабочий день. Можно совмещать с учебой.

Отчет результатов инвентаризации

К примеру, при большом штате на предприятии изначально может быть введена штатная единица нормировщика либо табельщика, основной обязанностью которых и будет ведение табеля, а также осуществления контроля за правильностью отраженных данных. Если же учреждение небольшое, обязанность по учету отработанных часов может быть возложена на ответственное лицо путем издания приказа.

Но независимо от того, кто заполняет табель и вносит количество отработанных часов, контроль за учетом возлагается еще на ряд лиц. В частности, ответственным за достоверность данных является кадровый работник, который издает приказы об отпусках, сверхурочных часах и иных периодах, и который обязан следить за отражением оговоренных данных в табеле.

И ответственность возлагается на начальника отдела, который табеля учета и подписывает, а значит тоже обязан контролировать количество отработанных часов.

Документы

Коровина согласилась работать по сменному графику. В связи с изменением режима работ с сотрудницей заключили дополнительное соглашение к трудовому договору. Коровину Н.И. ознакомили с графиком сменности под подпись за месяц до его введения. Нина Ковязина заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России 2. Ответ: Как вести суммированный учет рабочего времени? При суммированном учете ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени могут отклоняться от установленной нормы. Однако в течение определенного учетного периода все допущенные переработки должны быть компенсированы за счет недоработок. Учетным периодом может быть месяц, квартал, полугодие и т. д., но не более года.

Bzbook.ru__seaf(); охрана труда на транспорте

Например, продолжительность рабочего времени сотрудников нефтегазовой отрасли при суммированном учете (в т. ч. и при вахтовом методе работ) должна быть не более 12 часов в сутки. Об этом сказано в пункте 4.2 Отраслевого соглашения от 7 декабря 2010 г. Однако для коммерческих организаций такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся (ст. 48 ТК РФ). Чтобы ввести суммированный учет рабочего времени в организации, издайте приказ в произвольной форме. Кроме того, особенности ведения самого учета дополнительно можно прописать в локальном акте, например в Положении о суммированном учете рабочего времени (ст. 8 ТК РФ). В трудовые договоры работников, у которых при введении суммированного учета меняется режим работы, внесите изменения в установленном порядке.

Рекомендации по ведению делопроизводства в организации

Именно для этих категорий в виду их индивидуального графика и устанавливается поденный учет отработанного времени. Трудовой кодекс РФ Еженедельный Данный вид учета отработанных часов, как правило, устанавливается для сотрудников, протяженность смен которых в течение недели имеет разную продолжительность в виду некоторых особенностей. Допустим, если на предприятии установлен гибкий график, особенностью которого является разная протяженность смен в разные дни недели, целесообразнее вести понедельный учет с целью корректировки продолжительности смен для соблюдения, установленной законом нормы. Актуальным данный вид учета времени будет и при раздробленной смене в виду специфики производства, так как таким образом можно будет опять же отразить реально отработанные периоды времени, исключить переработки либо недоработки, а также соблюсти установленную норму.

Информация по закупкам

И он хочет иметь дополнительный заработок, работая ограниченное время Человек учится И желает дополнительно зарабатывать У сотрудника семейные обстоятельства Позволяют работать лишь в определенное время Условия работы такие Что человек должен находиться на работе в установленное время Чтобы ввести гибкий рабочий график, необходимо придерживаться таких правил: Сотрудников необходимо оповестить об этом за 1 месяц А также ознакомить их с правилами и особенностями работы по гибкому графику Максимальную продолжительность работы Нельзя устанавливать более 9 ч на каждый день В сумме часы работы за учетный период И норма часов за этот же промежуток должны совпадать Если работа выполняется за пределами организации Гибкий график не устанавливается Составление трудового договора (образец) Для оформления трудового договора в графе «Условия и характер работы» необходимо указать «Гибкое рабочее время».

Leave a Reply

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *